Ihr Kompass für Fachkräfte in Industrie & Handwerk
Ob Zerspaner, Elektroniker, SPS-Programmierer, Metallbauer oder Monteure,
wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter.
Das bekommen Sie
Qualifizierte neue Mitarbeiter. Selbst dann, wenn andere Wege nicht zum Ziel geführt haben.
Die Auswahl passender Maßnahmen. Abgestimmt auf Ihre offenen Stellen und Ihre Zielgruppe.
Effiziente und wirtschaftliche Umsetzung. Immer im Rahmen Ihrer Unternehmensziele.
Alle entscheidenden Maßnahmen für Ihre Mitarbeitergewinnung gebündelt
Kurzfristig oder langfristig. Wenige Stellen oder viele.
Wir liefern Ihnen exakt die Recruiting-Lösung, die zu Ihrem Bedarf passt.
Ihre Sichtbarkeit
Fotos & Videos
Sie erhalten Fotos und Videos, die Ihr Unternehmen authentisch und attraktiv präsentieren und so Ihre Chancen auf passende Bewerber deutlich erhöhen.
Karriereseiten
Wir erstellen für Sie eine Karriereseite, die genau das zeigt,
was Bewerber sehen wollen – klar, modern und effektiv.
So kommen die Bewerbungen ganz von allein.
Social Media Betreuung
Auf Ihren Social Media Kanälen entsteht ein lebendiger Auftritt mit spannenden Inhalten wie kurzen Videos.
Menschen aus Ihrer Umgebung stoßen immer öfter auf Ihr Unternehmen und erfahren, was Sie ausmacht.
Kontaktpunkte
Kandidaten direkt erreichen
Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn und XING gezielt,
um passende Fachkräfte aus Ihrer Branche zu identifizieren und direkt anzusprechen.
Online sichtbar werden
Ihre Stellenanzeige erscheint genau dort wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind auf Facebook Instagram LinkedIn TikTok und XING.
So erreichen wir sowohl Menschen die aktiv nach einem neuen Job suchen als auch Fachkräfte die grundsätzlich offen für Veränderungen sind.
Ganz oben bei Google
Wir sorgen dafür dass Ihre Karriereseite bei relevanten Suchanfragen in den Google Ergebnissen ganz vorn erscheint.
So werden Fachkräfte und Auszubildende die nach einem neuen Arbeitgeber suchen direkt auf Sie aufmerksam.
50+ Ihrer Branchenkollegen setzen bereits auf Personalkompass
Problem
Die Stadtwerke Lemgo suchten eine qualifizierte Fachkraft im technischen Bereich mit Technikerabschluss oder Meistertitel. Sie hatten bereits selbst Stellenanzeigen geschaltet und Social Media Werbung ausprobiert, allerdings ohne nennenswerte Ergebnisse. Passende Bewerbungen blieben aus.
Lösung
Wir entwickelten eine präzise ausgerichtete Kampagne mit klarer Ansprache und einem einfachen digitalen Bewerbungsprozess. Die Inhalte wurden mobil optimiert und genau auf das gesuchte Profil abgestimmt.
10 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Problem
Die DESABAG GmbH suchte einen Key Account Manager mit Vertriebsstärke und Eigenverantwortung.
Trotz klarer Anforderungen und attraktiver Rahmenbedingungen blieb die Resonanz auf klassische Ausschreibungen gering,
die richtigen Kandidaten wurden nicht erreicht.
Lösung
Wir entwickelten eine mobil optimierte Kampagne, die den Vertriebsalltag, die Eigenverantwortung und die Vorteile der Position klar in den Vordergrund stellte. In Kombination mit einer gezielten Ausspielung auf relevanten Kanälen gelang es,
in kurzer Zeit genau die passende Zielgruppe zu erreichen.
13 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Problem
SYSTRA Logistik GmbH wollte kurzfristig offene Stellen besetzen und startete mit einer kurzen Social-Recruiting-Kampagne.
Die Resonanz blieb jedoch hinter den Erwartungen zurück.
Es fehlte an Reichweite, Vertrauen und einem klaren Bild vom Arbeitsumfeld, typische Hemmnisse bei der Ansprache von Fachkräften in der Logistikbranche.
Lösung
Statt weiter auf reine Performance zu setzen, entwickelten wir ein hochwertiges Videopaket inklusive Imageclip, Mitarbeiter-Interviews und gezieltem Social-Media-Content. Ziel war es, Vertrauen aufzubauen, die Arbeitgebermarke zu stärken und so die Basis für erfolgreiche Folgekampagnen zu legen.
Mit dem neuen Content führen wir nun eine gezielte, langfristig ausgelegte Kampagnenstrategie weiter, abgestimmt auf die Zielgruppe und optimiert für maximale Reichweite.
Problem
Die PWM GmbH & Co. KG suchte einen technischen Projektmanager mit technischem Verständnis, Koordinationsfähigkeit und Erfahrung im Kundenkontakt.
Die Herausforderung: Die richtige Zielgruppe war über klassische Plattformen kaum erreichbar und reagierte selten aktiv auf neue Stellen.
Lösung
Wir konzipierten eine gezielte Kampagne, die den Projektalltag transparent macht und die Schnittstelle zwischen Technik und Organisation klar betont. Mit präzisem Targeting und einem vereinfachten Bewerbungsprozess konnten innerhalb kürzester Zeit passende Fachkräfte angesprochen werden.
8 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Problem
Für eine anspruchsvolle Position im Bauumfeld – Baustellen-Leiter / Richtmeister (m/w/d) – suchte die IKN GmbH dringend passende Bewerber. Die bisherigen Versuche über klassische Jobportale führten nicht zum Erfolg: zu geringe Sichtbarkeit, keine qualifizierten Rückmeldungen.
Lösung
Wir entwickelten eine digitale Kampagne, die gezielt Fachkräfte mit Berufserfahrung im Baugewerbe anspricht. Statt allgemeiner Anzeigen setzten wir auf handlungsorientierte Inhalte, einfache mobile Bewerbung und punktgenaue Aussteuerung auf relevanten Plattformen. Mit Erfolg, bereits nach wenigen Tagen gingen erste passende Bewerbungen ein.
7 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Über die Personalkompass Consulting GmbH
8+
Jahre Erfahrung
50+
Abgeschlossene Projekte
10+
Team Mitglieder
1 Ziel
Stellen besetzen
Florian M.
Echte Profis bei der Arbeit. Dieses Unternehmen kann ich uneingeschränkt empfehlen. Es klappt immer alles pünktlich und zuverlässig
Michelle M.
PWM GmbH & Co. KG
Wir sind begeistert von der Zusammenarbeit mit Personalkompass Consulting GmbH! Das Team ist äußerst professionell und hat uns bei der Suche nach den richtigen Talenten hervorragend unterstützt. Die Kommunikation ist stets klar und effizient, und wir fühlen uns jederzeit gut betreut.
Dogan A.
Elektrotechnik Acik
Von Anfang an eine top Zusammenarbeit! Das Team von Personalkompass arbeitet professionell und zuverlässig. Besonders schätze ich die schnelle Umsetzung und die klare, transparente Kommunikation. Innerhalb von sieben Wochen habe ich 14 passende Bewerber erhalten und konnte daraus vier Techniker einstellen. Klare Empfehlung für Unternehmen, die Fachkräfte suchen.
Kfz-Gutachten Premium
Als Gutachter habe ich wenig Zeit für aufwendige Personalsuche. Personalkompass hat mir hier viel Arbeit abgenommen und richtig gute Laune gemacht.
Florian M.
Echte Profis bei der Arbeit. Dieses Unternehmen kann ich uneingeschränkt empfehlen. Es klappt immer alles pünktlich und zuverlässig
Michelle M.
PWM GmbH & Co. KG
Wir sind begeistert von der Zusammenarbeit mit Personalkompass Consulting GmbH! Das Team ist äußerst professionell und hat uns bei der Suche nach den richtigen Talenten hervorragend unterstützt. Die Kommunikation ist stets klar und effizient, und wir fühlen uns jederzeit gut betreut.
Dogan A.
Elektrotechnik Acik
Von Anfang an eine top Zusammenarbeit! Das Team von Personalkompass arbeitet professionell und zuverlässig. Besonders schätze ich die schnelle Umsetzung und die klare, transparente Kommunikation. Innerhalb von sieben Wochen habe ich 14 passende Bewerber erhalten und konnte daraus vier Techniker einstellen. Klare Empfehlung für Unternehmen, die Fachkräfte suchen.
Kfz-Gutachten Premium
Als Gutachter habe ich wenig Zeit für aufwendige Personalsuche. Personalkompass hat mir hier viel Arbeit abgenommen und richtig gute Laune gemacht.
Dein unverbindliches Erstgespräch
Klicken Sie einfach auf einen der blauen Buttons auf dieser Seite und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch. Wir rufen Sie zeitnah an, um herauszufinden, ob und wie wir Sie am besten unterstützen können. Wenn es für beide Seiten passt, vereinbaren wir im nächsten Schritt ein Strategiegespräch.
Strategiegespräch mit klarer Empfehlung
Im Strategiegespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und sprechen über Ihre Ziele. Sie erhalten von uns eine ehrliche Einschätzung und eine klare Empfehlung, wie Sie in Ihrem Fall erfolgreich neue Fachkräfte gewinnen können. Transparenz und Mehrwert stehen dabei für uns im Vordergrund.
Umsetzung der Kompass-Methode in nur 5 Werktagen
In nur 5 Werktagen setzen wir Ihre individuelle Kampagne mit unserer erprobten Kompass Methode um. Wir analysieren Ihre Zielgruppe, entwickeln die passende Ansprache und erstellen überzeugende Anzeigen, die genau die richtigen Fachkräfte ansprechen. Nach Ihrer Freigabe geht die Kampagne live und die ersten Bewerbungen landen schon kurz darauf direkt in Ihrem Bewerber Dashboard. So behalten Sie jederzeit den Überblick, klar strukturiert und ohne unnötige E Mails.
Ein Teil unseres Teams
Gökhan Güldali
Geschäftsführung
Lea Pöhler
Kundenbetreuerin
Vanessa Reichelt
Projektmanagement
Hewar Kasim
Geschäftsführung
Ömer Tekeli
Kundenberater
Niklas Bogon
Videograf
Hiesa Kasim
Leiter Strategieberatung
Lukas Matthai
Kundenberater
Anthony Keanu Katzur
Leiter Kundenbetreuung
Ali Saghir
Creative Manager
Deine Vorteile
Planbare Bewerbungen:
Dank messbarer Prozesse weißt du genau,
wann und wie viele qualifizierte Bewerbungen du erwarten kannst.
Verdeckter Talentpool:
Erfahrene Kandidaten, die nicht aktiv suchen,
aber offen für Angebote sind.
Effiziente Vorauswahl:
Nur passende Bewerber – datenbasiert gefiltert.
Starke Arbeitgebermarke:
Sichtbarkeit und Attraktivität für zukünftige Bewerber steigen dauerhaft.
Schnelle Ergebnisse:
Erste passende Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler oder Headhunter?
Nein, wir sind weder das eine noch das andere! Wir sind eine spezialisierte Agentur für digitales Personalmarketing. Mithilfe datengetriebener Strategien und sozialer Netzwerke verhelfen wir technischen und industriellen Unternehmen dabei, passende und wechselbereite Fachkräfte zu finden. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber digital zu positionieren und Ihre offenen Stellen gezielt so zu vermarkten, dass Sie genau die richtigen Talente ansprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Welche Ergebnisse kann ich erwarten?
Die genauen Ergebnisse variieren je nach Position, Region und der Stärke Ihrer Arbeitgebermarke. In der Regel erhalten unsere Partner bereits kurz nach dem Start der Kampagne erste Bewerbungen, häufig drei bis fünf qualifizierte Bewerber pro Woche und pro Stelle.
Welche kosten entstehen?
Die Investitionshöhe richtet sich nach den zu besetzenden Positionen und den spezifischen Anforderungen Ihrer Mitarbeitersuche. In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unterstützen können, ganz ohne Verpflichtungen.
Was passiert, wenn ich unzufrieden bin?
Keine Sorge, Sie sind durch unsere Geld zurück Garantie abgesichert.
Wie stellt Ihr sicher, dass die Bewerber auch wirklich passen?
Unsere Kampagnen sind zielgruppengenau aufgebaut. Zusätzlich führen wir auf Wunsch erste Gespräche, um die Bewerber vorzuqualifizieren – so sparst Du Dir unnötige Gespräche.
