Mit unserer Methode erreichen Sie gezielt technische Fach- und Führungskräfte!

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Wir fangen dort an, wo herkömmliche Methoden aufhören.

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Steigern Sie die Planbarkeit und optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess.

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Unsere Recruiting-Strategie hilft Unternehmen, gezielt mit passenden Fachkräften in Kontakt zu treten.

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Sie erhalten überhaupt keine Bewerbung?

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Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen?

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Stellen sind schon länger als 3 Monate unbesetzt?

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Sie haben keinen planbaren Bewerbungsprozess?

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Übliche Methoden wie Jobportale oder Karrieremessen erreichen oft nicht die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen wirklich benötigt.

Wir helfen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren – unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder offen für neue Möglichkeiten.

Unsere Methode ermöglicht es Unternehmen, mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt zu treten – egal ob sie aktiv suchen oder nicht.

Diese sogenannten passiven Talente befinden sich bereits in stabilen Anstellungen, sind aber offen für spannende neue Möglichkeiten, wenn das Angebot stimmt. Sie bringen umfassende Qualifikationen und wertvolle Berufserfahrung mit – und laut Studien stellen sie bis zu 80 % des verfügbaren Talentpools dar.

Mit einer gezielten Strategie, einer verstärkten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und schlanken, effizienten Recruiting-Prozessen helfen wir Ihnen, diese schwer erreichbaren Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Erhalten Sie zeitnah qualifizierte Bewerbungen, je nach Position und Marktbedingungen.

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Mithilfe datenbasierter Analysen und moderner Technologien identifizieren wir gezielt potenzielle Kandidaten.

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Unser Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, gezielt Fachkräfte zu erreichen, die zu den jeweiligen Anforderungen passen. Daher richten wir unsere Ansprache gezielt auf Fachkräfte, die in einer festen Position sind, aber offen für neue Chancen. So erschließen wir für Sie den enormen Pool an verdeckten Talenten und sichern Ihrem Unternehmen einen langfristigen Vorsprung im Wettbewerb.

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Mit dem Zugang zu neuen Bewerbern steigern wir auch Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und stärken das Image und die Wahrnehmung Ihres Unternehmens auf dem Markt erheblich.

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Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
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Nein, wir sind weder das eine noch das andere! Wir sind eine spezialisierte Agentur für digitales Personalmarketing. Mithilfe datengetriebener Strategien und sozialer Netzwerke verhelfen wir technischen und industriellen Unternehmen dabei, passende und wechselbereite Fachkräfte zu finden. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber digital zu positionieren und Ihre offenen Stellen gezielt so zu vermarkten, dass Sie genau die richtigen Talente ansprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Arbeiten Sie mit jedem Unternehmen zusammen?
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Nein, wir sind selektiv in unseren Partnerschaften. Bevor wir mit einem Unternehmen kooperieren, führen wir eine gründliche Analyse durch, um sicherzustellen, dass unsere Strategien auch tatsächlich den gewünschten Erfolg bringen. Warum? Unser Ziel ist es, authentische Arbeitgeber zu unterstützen, die ihre wahren Stärken nach außen tragen möchten. Wir setzen auf nachhaltiges und ehrliches Personalmarketing, das langfristigen Erfolg verspricht – und distanzieren uns von oberflächlichen Ansätzen, die oft nicht von Dauer sind.
Ich habe im Recruiting schon vieles ohne Erfolg versucht. Kann das wirklich funktionieren?
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Vertrauen, das zählt

Unsere bisherigen Projekte haben gezeigt, dass Qualität und individuelle Lösungen der Schlüssel zum Erfolg sind. Unternehmen aus verschiedenen Branchen setzen auf unsere Expertise und vertrauen auf unsere bewährten Methoden. Gerne teilen wir Erfolgsgeschichten und konkrete Beispiele in einem persönlichen Gespräch. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erfolgsgeschichte schreiben!
Welche Ergebnisse kann ich erwarten?
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Die genauen Resultate variieren je nach Position, Region und der Stärke Ihrer Arbeitgebermarke. In der Regel sehen unsere Partner bereits kurz nach dem Start der Kampagne erste Bewerbungen – oft 3 bis5 qualifizierte Bewerber pro Woche und pro Stelle.
Welche Kosten entstehen?
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Die Investitionshöhe richtet sich nach den zu besetzenden Positionen und den spezifischen Anforderungen Ihrer Mitarbeitersuche. In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unterstützen können – ganz ohne Verpflichtungen.
Funktioniert das auch in ländlichen Gebieten?
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Definitiv! Während der Fachkräftemangel in ländlichen Regionen eine Herausforderung sein kann, bieten solche Standorte gleichzeitig Chancen wie geringeren Wettbewerb und die Möglichkeit, regionale Vorteile gezielt zu nutzen. Mit einer maßgeschneiderten Strategie, die die Besonderheiten der Region einbezieht, können Sie auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Obwohl die Ausgangsbedingungen variieren, sind die digitalen Werkzeuge und Methoden ebenso wirksam, um potenzielle Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Was unterscheidet Sie von anderen Agenturen?
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Unser Ansatz basiert auf drei entscheidenden Säulen: herausragende Qualität, intensive persönliche Betreuung und umfassende Erfahrung. Anstatt auf standardisierte Lösungen zu setzen, bieten wir individuell angepasste Strategien und legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wenn Sie Wert auf einen Partner legen, der Ihre spezifischen Anforderungen versteht und flexibel darauf eingeht, sind Sie bei uns genau richtig!
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